あなたと役割

こんばんは。せのろんです。

心理的安全性が生産性を高める、ということが分かっています。

感覚的に、それはそうだな、と分かるとは思います。

では、どうやったら心理的安全性の高い環境を作ることができるのでしょう。

心理的安全性が高いということは、自分の弱みもさらけだせるということでしょう。

自分の能力ではなく、自分の存在を承認されるということでしょうか。

つまり、何であるかということは重要ではなく、誰であるかということが重要になるということでしょう。

一方、職場では役割というものが優先され、それは代替可能であるものです。

しかし、代替可能であれば、自分でなくてもいい、ということになり心理的安全性は低下します。

なので、～という役割ではなく、あなたと働きたいのだとメッセージが心理的安全性を高めるのではないでしょうか。

そのためには、まず挨拶をする、名前で呼ぶということが心理的安全性を高めるといえましょう。